دعوت به همکاری در شرکت سهند (استخدام شرکت سهند)

یکی از اصطلاحات قطب تکنولوژیک دنیا-سیلیکون ولی- عبارتی است به نام”resters and vesters” که می‌توان از آن به عنوان “مهندسان سرمایه دار بیکار” نام برد، که به متخصصان و مهندسانی اطلاق می‌شود که درآمدهای هنگفت دریافت می‌کنند و در ازای آن کار چندان بزرگی انجام نمی‌دهند و مثلا تنها منتظر می‌مانند تا  ارزش سهام آنها افزایش پیدا کند.

در این مقاله با سردرمداران دنیای “resters and vesters” صحبت کرده‌ایم و می‌خواهیم بیشتر با این سبک از شغل‌ها آشنا شویم.

یک روز آفتابی تابستانی، یکی از مهندسان فیس بوک برای رفتن به سر کار حاضر شد ولی احساس کرد که حال خوشی ندارد. به سرعت سمت سرویس بهداشتی دوید و بالا آورد. وی در ابتدا فکر کرد که شاید مسموم شده باشد و بعد احساس کرد که مسئله فیزیکی نیست.وی اصلا دلش نمی‌خواست سر کار برود. این فرد در آن زمان درآمد سالیانه ۱ میلیون دلاری داشت که بیشتر آن در بخش سهام سرمایه گذاری می‌شد. وی تیمی متشکل از ۳ هزار کارمند داشت و چند سالی از پیوستنش به شرکت بزرگ فیس بوک می‌گذشت.این خانم احساس می‌کرد که بیشتر از حد توان خود برای پول درآوردن مایه گذاشته است. پروژه آن زمان این مهندس، یک پروژه سیاسی مهم بود که استرس و سختی فراوان داشت.

مهندس خسته تصمیم گرفت که از کار خود استعفا دهد و با عنایت به سرمایه گذاری عظیم در بخش سهام، مشکلی در اداره زندگی روزمره خود و پرداخت هزینه‌های مالیاتی نداشت. “سر کار نرفتن” ایده‌ای بود که در ذهن این مهندس شکل گرفت و تصمیم گرفت تنها با اتکا به سهام خود، زندگی را بگذراند.

برای این مهندس که تا پیش از این شخصی کوشا و سخت کوش بود، عملی کردن این تصمیم سخت بود ولی احساس می‌کرد خسته‌تر از آن است که بتواند به غیر از این فکر کند.

و اینجا بود که این مهندس به جُرگه افراد ” سرمایه داران بی دردسر” پیوست.

عبارت “resters and vesters” به کارمندان-اکثرا مهندسان و متخصصانی اطلاق می‌شود که بار کاری سبکی دارند(البته اگر شغل خاصی داشته باشند) و بیشتر در بخش خرید و فروش سهام فعالیت دارند و به همین طریق زندگی را می‌گذرانند. این افراد که معمولا مهندسین ارشد و سرمایه دار هستند، با فعالیت در بخش سهام درآمد زیادی کسب می‌کنند.

بعد از اینکه این افراد به یک سرمایه دار بیکار تبدیل شدند، معمولا به فعالیت در پروژه‌های جزئی، شرکت در کنفرانس‌ها، برنامه ریزی و شراکت با دوستان مشغول می‌شوند.بیشتر این افراد اعلام می‌کنند که این وضعیت، شرایطی موقتی در زندگی آنهاست و احتیاج دارند مدتی از بار شغلی خود بکاهند و به خود فرصتی بدهند تا بتوانند مسیر بعدی را مشخص کنند.

طبق مقاله ای در Business Insiders، این نوع فرهنگ سرمایه داری بی دردسر، نوعی سبک درآمدزایی شایع ولی مخفی محسوب می‌شود که شخص می‌تواند بر اساس سلیقه خویش، فعالیت‌های روزانه خود را مدیریت کند. دقیقا برعکس زندگی کارمندانی که در حوزه تکنولوژی فعالیت می‌کنند، این فراد ساعت‌های کاری چندانی ندارند و همچنین استرس و فشار شغلی نیز تجربه نخواهند کرد.

Manny Medina مدیرعامل استارت‌آپ رو به رشد Outreach در سیاتل است، که تجربه شیوه درآمدزایی “کار کم و درآمد بالا” را داشته است. وی که زمانی به همین طریق زندگی می‌کرده، می‌گوید که حتی در شرکت بزرگ مایکروسافت نیز شاهد شیوع این سبک از کار بوده است و حتی نتایج مثبتی نیز برای این شرکت در پی داشته است. وی اواخر دوران تحصیل خود تجربه این شیوه از درآمدزایی را داشته است. مدینا هنگام دانشجویی پروژه‌های در دست اقدام خود را زودتر از موعد مقرر به پایان رساند و به شرکت محل کارش اعلام کرد که بعد از فارغ التحصیلی از سِمت خود استعفا خواهد داد.

شرکت محل کار مدینا مجبور بود تا زمان پیدا شدن شخص جایگزین و آموزش کارمند بعدی، مدینا را نگه دارد. شغل مدینا طی چند ماه بعد تنها پرسه زدن در دفتر و جوابگویی به سوالات دیگر کارمندان بود. وی با خنده به یاد می‌آورد:”روز من از ساعت ۱۱ شروع می‌شد و ناهار خوردنم ساعت‌ها زمان می‌برد. کارفرمایانم وظیفه جدید به من محول نمی‌کردند اما حضور من برای پیشبرد کارها لازم بود.”

چند سال بعد، وی در مایکروسافت مشغول شد و می‌گوید شرکتی مانند مایکروسافت از سِمت‌های شغلی پردرآمد، هم در بخش مهندسی و هم در بخش تحقیقاتی، به صورت استراتژیک استفاده می‌کند. مایکروسافت متخصصان سخت کوش زیادی در زمینه‌هایی مانند هوش مصنوعی، رباتیک، زبان‌های گفتاری، پردازش کوانتوم و غیره را جذب خود کرده و حقوق عالی به آنها پرداخت می‌کند، درحالیکه این افراد می‌توانند همزمان شغل‌های اصلی خود مانند پروفسوری و تحقیقاتی در دانشگاه را ادامه دهند.

اما شرکتی مانند فیس بوک از روشی متفاوت استفاده می‌کند. این شرکت برنامه تشویقی پنهانی دارد که بنا به گفته یک مهندس سابق فیس بوک که این تشویقی را دریافت کرده، “discretionary equity” نام دارد.

DE زمانی اعمال می‌شود که شرکت به یکی از مهندسان برتر و خلاق خود، مقادیر انبوه و اضافه سهام که صدها هزار دلار ارزش دارد، اهدا می‌کند. این مبلغ در حقیقت در ازای کار خوبی که مهندس مورد نظر انجام داده به وی اعطا می‌شود که با گذشت زمان ارزش آن افزوده می‌شود و همین مسئله این افراد را برای ماندن در فیس بوک و ادامه همکاری با این شرکت ترغیب می‌کند.

منبع : آی تی ایران

هدف از کنترل Eye این است که اجازه می دهد تا مردم به استفاده از حداکثر قابلیت های ویندوز در صورت امکان با استفاده از چشمان خود بپردازند .

این هفته مایکروسافت قصد دارد تا پشتیبانی از ردیابی چشم ساخته شده و تجربه جدیدی با نام Eye Control به سیستم عامل نیزارائه دهد .

بر اساس یک پست در وبلاگ مایکروسافت ، “کنترل چشم، باعث می شود که ویندوز ۱۰ با استفاده از توانمند سازی افراد معلول برای دستیابی به یک ماوس روی صفحه، صفحه کلید و تجربه متن به گفتار با استفاده از چشمان خود، دسترسی بیشتری به آنها داشته باشد.”

این تکنولوژی از سال ۲۰۱۴ در حال توسعه است و توسط استیو گلیسون بازیگر سابق NFL الهام گرفته شده است. او دارای اسکلروز جانبی (amyotrophic lateral sclerosis) (ALS) است که یک بیماری عصبی-عضلانی است که سبب عضلات آتروفی و ​​مرگ می شود. Gleason در سال ۲۰۱۴ میلادی مایکروسافت را به ایمیل خود فرستاد و این شرکت را به چالش کشید تا فناوری را توسعه دهد که بتواند به افرادی که مبتلا به ALS هستند کمک کند، که به طور کلی این تکنولوژی بر روی تمام عضلات بدن یک فرد تاثیر می گذارد، به جز چشم.

بنابراین، یک تیم از کارکنان تصمیم گرفتند تا این چالش را برطرف کنند و در طی یک شرکت هکاتون یک ابزار موسوم به صندلی چرخدار Eye Gaze ایجاد کردند که به Gleason اجازه می دادند صندلی چرخدار خود را تنها با حرکت چشمش کنترل کند. مایکروسافت به دنبال شور و شوق برای ویلچر Eye Gaze قرار گرفت و سپس تیم تحقیقاتی جدیدی را برای تعریف پتانسیل تکنولوژی ردیابی چشم ایجاد کرد.

سه سال قبل و پس از همکاری نزدیک با گروه ALS، تیم مایکروسافت آماده است تا فناوری ردی ابی چشم را به ویندوز ۱۰ برساند .

اریک بدجر، سرپرست مهندسی نرم افزار ویندوز، در ویدیویی توضیح داد است که:

“هدف کنترل چشم، اجازه دادن به مردم برای استفاده حداکثر از قابلیت های ویندوز۱۰ در حد امکان است و با استفاده از فقط چشمان خود این کار صورت میگیرد.” او گفت که این تکنولوژی به شما اجازه می دهد تا فقط با نگاه کردن به شخصیت ها به جای اینکه در هر یک از آنها زندگی کنید، تایپ کنید. شما همچنین می توانید کل یک کلمه را یک بار به جای انجام کاراکتر بر روی شخصیت وارد کنید .

با وجود این فناوری در ویندوز ۱۰ افراد معلولی که علاقه به کار با کامپیوتر هستند را مشتاق به استفاده از کنترل چشم میکند تا بتوانند فناوری را با چشمان خود کنترل کنند و یا ادامه دهند .

منبع :  ای تی زیرون

با سلام و عرض احترام

ضمن آرزوی ساعات خوش برای شما کاربر گرامی 

به اطلاع میرساند متاسفانه طی هفته اخیر شرکت ریجسترار دامنه های بین المللی در ایران “ریسلو” با ارسال ایمیل به کلیه نمایندگان خود در ایران نسبت به اعلام سیاست های جدید برای کشور های تحریم شده مانند کشور عزیزمان ایران نموده است در خلاصه این سیاست ها میتوان به اخطار این شرکت نسبت به عدم سرویس دهی و عدم خدمات دهی به کاربران ایرانی میباشد قابل ذکر است طی سال های اخیر بیش از ۹۵ درصد شرکت های ایرانی دامین های مشتریان خود را از شرکت هلندی-هندی “ریسلو” ثبت و تمدید و سرویس دهی نموده اند با توجه به هشدار جدی شرکت ریسلو و عدم خدمات ثبت جدید و… با اطلاعات ایرانی از اواخر هفته گذشته و اعمال سیاست های جدید و تحریم علیه کشور عزیزمان ایران میبایست کلیه دامین های ثبت شده در این شرکت به شرکت جدید انتقال یابد.

از همین رو شرکت سهند طی هفته اخیر با اخذ قرارداد با شرکت بین المللی جدید با نام تجاری joker.com نسبت به تهیه نمایندگی رسمی در ایران اقدام نموده است.

شایان ذکر است شرکت مذکور جزء برترین شرکت های ثبت کننده در کشور آلمان میباشد.قابل ذکر است که شرکت جوکر در حال حاضر بهترین گزینه جهت انتقال میباشد همچنین طبق مذاکرات انجام شده هیچگونه تحریم و مشکلی با کشور ایران در حال حاضر وجود ندارد.

با توجه به الزام شرکت ریسلو به انتقال دامین ایرانیان لذا خواهشمند است طبق دستور العمل زیر سریعا جهت انتقال دامین اقدام نمائید

شما با صرف چند دقیقه وقت و انجام مراحل زیر میتوانید نسبت به انتقال دامین اقدام کنید.

دستور العمل انتقال دامین شما در شرکت سهند :

۱- از هم اکنون تا تاریخ ۱۹ مرداد ۱۳۹۶ زمان برای انتقال وجود دارد و بعد از این بازه احتمال بروز هرگونه مشکل جدید خواهد بود(توصیه ما انتقال در هفته جاری و یا روز های آینده میباشد)

۲- طبق قوانین بین المللی ثبت دامین همزمان با انتقال از یک ریجسترار به ریجسترار جدید دامین میبایست بمدت یکسال تمدید شود لطفا همزمان با انتقال شما میبایست دامین خود را یکسال تمدید کنید

۳- جهت مطالعه مراحل انتقال به لینک زیر مراجعه بفرمائید:

جهت مشاهده آموزش انتقال اینجا را کلیک کنید

خواهشمند است دستور العمل فوق را جدی گرفته و سریعا نسبت به تکمیل روال انتقال طبق آموزش فوق اقدام بفرمائید.

با تشکر 

واحد فروش شرکت سهند